Mersin Haberleri

Haber

Gönül ilgisi yaşadığı mesai arkadaşını iş yerinde öpmeye kalkan personel, tazminat ödenmeden kovuldu

Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan genç, duygusal bağlantı yaşadığı mesai arkadaşını iş yerindeyken öpmeye kalkışması güvenlik kameralarına takıldı. Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda genç, patron tarafından ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek tazminat ödenmeden kovuldu.

İş Mahkemesi‘nin yolunu tutan genç, 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı neden ve münasebet göstermeksizin kovulduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Kamera kayıtlarına yansıdı

Mahkemede savunma yapan patron ise davacının çalıştığı mağazada birlikte çalıştığı bayan ile ortalarında gönül münasebeti ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürdü. Olayın işyerinde dedikodulara sebebiyet verdiğini anlatan davalı, yapılan inceleme ve kamera incelemelerinde davacı ile bayan arkadaşının olumsuz davranışlarının saptandığını, bunun üzerine çalışanlardan savunma istendiğini lisana getirdi.

Davacının, sevdiği bayanı öpmeye kalkışmasının kamera imajlarına de yansıdığına dikkat çeken davalı işveren, davacının iş akdinin ahlak ve yeterli niyet kurallarına karşıt davranışı nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz erince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

‘Mağaza içi, özel hayatı kapsamaz’

Davacının işyerindeki bir bayanla gönül alakası yaşadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında, davacı satış temsilcisinin bayan çalışanı iş yerinde öpmeye çalıştığı hatırlatıldı. Geçtiğimiz günlerde açıklanan kararda şöyle denildi:

  • “Davacının, mesai arkadaşını öpmeye çalıştığına dair teşebbüsü güvenlik kameraları tarafından kaydedilmiştir. Olaya güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı patronun davacı emekçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır.
  • Özel hayat ve özel hayatın kapalılığı kuralı iş yerinde ve öbür bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe mevzu edilen davranış bayan emekçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı personelin iş yeri ortamında öteki bir çalışan ile üstte açıklanan halde bir olay yaşaması iş yeri kurallarına ve genel ahlak kurallara ters olduğundan davalı patron feshi haklıdır.
  • Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurlu olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.”

Öte yandan emsal nitelikteki kararla birlikte, işyerinde emsal davranış sergileyenlerin tazminatsız halde kovulmasının önü açılmış oldu. 

Bunlar da hoşunuza gidebilir

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir